Che cos'è lo 0,30? Lo 0,30 è un contributo mensile che ogni impresa versa obbligatoriamente all'INPS per ogni lavoratore dipendente, ed è ricompreso all'interno del più ampio contributo denominato "assicurazione contro la disoccupazione involontaria".

L'azienda può scegliere tra due opzioni:

1. destinare lo 0,30 all'INPS stesso: in questo caso l'azienda non ha alcun beneficio;
2. destinare lo 0,30 ad un Fondo Interprofessionale: in tal caso l'azienda può riutilizzare una parte cospicua dei versamenti per finanziare attività formative.

I tanti vantaggi dello SDI CdO – FonARCom

Lo SDI CdO Bergamo – FonARCom offre concreti vantaggi rispetto alle modalità proposte da altri Fondi Interprofessionali:

• 80% dei versamenti destinati a finanziare i progetti formativi;
• CdO si fa carico delle attività di progettazione, gestione e rendicontazione, sgravando l’azienda dalle importanti responsabilità associate a queste attività;
• il ciclo finanziario negativo derivante dal pagamento dei costi connessi all’attività formativa è in capo a CdO e non più all’azienda;
• stipula accordi sindacali con gradimento espresso esclusivamente da CIFA e CONFSAL;
• cofinanziamento non obbligatorio, in base al regime di aiuti di stato scelto;
• è possibile, nel rispetto delle normative vigenti, realizzare corsi al di fuori dell’orario di lavoro.

NON COSTA NULLA

Destinare lo 0,30 al Fondo Interprofessionale FonARCom e sottoscrivere l’adesione allo SDI non costa nulla!

I nostri piani formativi

Dal 2014 CdO Bergamo, in qualità di Soggetto Proponente, presenta Piani Formativi destinati a finanziare la formazione strategica delle imprese aderenti a FonARCom e al proprio Sistema di Imprese, avvalendosi dell’attività di Rete Impresa Bergamo come Soggetto Attuatore.

Questi sono i nostri Piani Formativi finanziati attraverso gli avvisi SDI di FonARCom:

• piano ID A0518-0003 – Acronimo LEO, titolo “Lavorare in sicurezza per l’Efficienza Operativa delle imprese”. Avviso 05/2018. Stato: CHIUSO
• piano ID A0518-0043 – Acronimo ARGO, titolo “Aggiornamento delle Risorse per una Gestione Ottimale dell’azienda”. Avviso 05/2018. Stato: CHIUSO
• piano ID A0518-0109 – Acronimo CIGNO, titolo “Competenze e Innovazione Garantendo il rispetto delle Norme e degli Obiettivi”. Avviso 05/2018. Stato: CHIUSO
• piano ID A0518- 0141 – Acronimo DRACO, titolo “Decreto 81, Responsabilità Aziendali e Comunicazione”. Avviso 05/2018. Stato: CHIUSO
• piano ID A0518-0216 – Acronimo THOR, titolo “Total Health: Organizzazione e valorizzazione delle Risorse aziendali”. Avviso 05/2018. Stato: CHIUSO
• piano ID A0518-0249 – Acronimo FENRIR, titolo “Formazione E Nuove Risorse per le Imprese in Ripartenza”. Avviso 05/2018. Stato: CHIUSO
• piano ID A0518-0286 – Acronimo VESPER, titolo “Valorizzare e sostenere il percorso di ripresa delle aziende”. Avviso 05/2018. Stato: IN CORSO DI ATTUAZIONE
• piano ID A0518-0327 – Acronimo EOS, titolo “Efficienza, Organizzazione e Sicurezza”. Avviso 05/2018. Stato: IN CORSO DI ATTUAZIONE
• piano ID A0518-0392 - Acronimo ROVER, titolo "Risorse Organizzative Verso l'Efficienza e la Ripresa". Avviso 05/2018. Stato: IN CORSO DI ATTUAZIONE
• piano ID A0521-0006 - Acronimo CAOS, titolo "Competenze Aziendali per l'Organizzazione e la Sicurezza". Avviso 05/2021. Stato: IN CORSO DI ATTUAZIONE
  

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• Tel. 035 2058311
• Mail cdobg@cdobg.it

La nostra proposta si articola su dieci Aree di interesse. Innanzitutto la Formazione Obbligatoria (Sicurezza e Apprendistato), con un'offerta di 186 edizioni formative, accompagnata da un'offerta di corsi rivolti a personale operativo, management e imprenditori nelle Aree Web Marketing, Organizzazione & Vendite, Amministrazione & Finanza, Pianificazione & Controllo, Marketing & Vendite, Export & Dogane e Produzione e Strumenti Operativi.

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Se non hai fretta ci impegniamo a verificare la possibilità di erogarli gratuitamente grazie al nostro sistema di finanziamento FonARCom, se invece hai urgenza ci troverai disponibili a provvedere con prontezza.

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La formazione può essere erogata anche in modalità "informale" (training on the job) da un docente cosiddetto "interno", e quindi anch'egli dipendente dell'azienda.

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