Scegliere il candidato ideale da inserire nel proprio organico richiede un dispendio di tempo e risorse.

Con grande passione favoriamo l'incontro tra esigenze del business e le aspettative di realizzazione e crescita delle persone.

Il nostro approccio si fonda su una storia trentennale di rapporto con le aziende e sulla nostra sensibilità a cogliere le caratteristiche e i bisogni delle persone e delle imprese.

Concordiamo con voi le caratteristiche del profilo ideale e in tempi rapidi presentiamo una rosa di candidati accuratamente valutati. Il processo si chiude solo quando l'associato ritiene il candidato selezionato del tutto rispondente alle proprie aspettative.

Clicca qui per visualizzare i candidati ora disponibili e seleziona la categoria VETRINA CANDIDATI nelle news.

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CdO Bergamo si occupa anche di erogare gratuitamente servizi alle persone fisiche, volti a migliorarne l'occupabilità all'interno del mercato del lavoro attraverso il Programma GOL di Regione Lombardia.

Il Programma GOL si articola in cinque percorsi:

1. reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l'accompagnamentoal lavoro;
2. aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
3. riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione;
4. lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l'attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di Cittadinanza;
5. ricollocazione collettiva: valutazione delle chance occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all'insieme dei lavoratori stessi.